LE 1 | Status quo

Wertvorstellungen erzeugen ein zielgerichtetes Denken, Handeln und Fühlen. Aber nicht jedes System repräsentiert die gleichen Werte. Diese legt jedes Team für sich selbst fest und sie können je nach Umfeld und Prinzipien variieren. Stimmt die Mehrheit der Werte innerhalb eines kollektiven Systems überein, kann langfristig eine Wertekultur entstehen, z.B. in deiner Einrichtung.

---

Handlungsaufforderung

Nähere dich an

Schritt 1: 

Welche der folgenden Begriffe verbindest du aktuell am stärksten mit Werten deiner Einrichtung und den Mitarbeitenden: Diversität, Inklusion, Barrierefreiheit, Teilhabe?

Wähle max. 2 Begriffe aus.

Schritt 2:

Wo und in welcher Form kommen die Begriffe in deiner Institution zum Tragen? Zum Beispiel in bestimmten Bereichen (Öffentlichkeitsarbeit, Meetings, Vermittlung, Programm…) oder durch bestimmte Handlungsweisen (Outreach, Community-Building, Partizipation, Kollaboration…)?

Notiere und ergänze deine ausgewählten Begriffe. Nutze dabei folgendes Satzmuster: Bei uns in der Institution legen wir aktuell Wert auf… in/mit/durch…

Schritt 3:

Wo siehst du Leerstellen und Defizite in deiner Institution?

Mach dir Notizen.